香港医生注册主任（即卫生署署长）28日根据《医生注册条例》公布第四批涵盖25项获特别注册委员会承认医学资格的名单。当中新纳入清华大学、中山大学、浙江大学，是第三次有内地大学列入名单之中。

最新公布的名单包括2间来自澳大利亚的大学、11间来自英国的大学、5间来自中国内地的大学、3间来自美国的大学。

第四批获承认医学资格名单将于6月30日刊宪，同日生效，幷将于7月5日提交立法会进行先订立后审议的程序，连同首三批于去年公布的医学资格名单，注委会至今合共建议承认100项医学资格。

据法例要求，持认可医学资格的非本地培训医生，如符合相关条件可申请特别注册途径来港，于公营医疗机构（即医管局、卫生署、香港大学和香港中文大学）担任医生工作，幷在服务一定年期，取得认可专科资格及通过评核后获得正式注册在港执业行医。

医务卫生局局长卢宠茂相信，新一批名单公布有助香港引入非本地培训医生，又指新纳入名单的内地院校课程，大部分都以中英文双语教学，部分是英语教学。

他指，获承认的内地医学院课程，英语水平相当高，政府亦会持续评估相关课程是否符合要求，确保整体质素大致与香港两间医学院的水平相若。

不少人或许不解，香港医疗水平世界闻名，为何还要引入非本地培训医生呢？

事实上，随着人口急速老化、慢性病愈趋普遍，香港医疗体系正面临医生严重短缺的挑战。团结香港基金2019年曾发布报告指出，香港医生与人口比例为每1000人只有1.9名医生，远低于经济合作暨发展组织(OECD) 的3.4。若要追上其他发达地区水平，则要增加约1万名医生。

尤其是香港的公营医疗体系，有明显负荷过重的迹象，公营医院医生工作量持续上升，病人轮候时间亦持续在高水平。因此，急需考虑提升非本地培训医生在香港医疗体系所发挥的作用，适度地吸引更多非本地培训人才来港执业。

亦有分析指出，早前的新冠疫情全球大流行暴露出各国及地区医疗系统及医护人手的问题，因此，港府不能再慢半拍，而要与其他国家及地区“抢人才”，通过降低海外医生来港执业门槛和提高诱因以吸引医生人才来港。

香港医护“告急”，政府自然不敢怠慢，这些年积极抢人才！

为解决困扰已久的医生短缺问题，特区政府2021年修例，放宽引入海外医生来港执业条件，幷成立特别注册委员会，制订认可医学院资格名单。

列名单之外，香港医管局又积极推出大湾区医疗人才交流计划，幷身体力行地远赴英国、澳大利亚招聘医生。

医管局28日介绍“抢人才”成绩单，指正积极推行不同措施全力招聘非本地培训医生，早前先后到英国及澳大利亚进行招聘活动，效果理想，共发出超过150份有条件聘书。最近，超过50名非本地培训医生已通过正式遴选，医管局会向医务委员会提出申请，幷跟进有关医生的注册程序，预期他们最快可于下半年，陆续来港加入医管局工作。

香港热火朝天地“抢人才”之际，争议声亦不断！

有人担心引入非本地培训医生后恐降低香港医生质素。据悉，内地有不少三甲医院，实力有保证，但制度未取得国际性认可，也与香港医院的运作和管理模式不同。

也有人不厌其烦地拿语言说事，担心在内地大学毕业的医生来港后“水土不服”、“语言不通”。

值得注意的是，香港公布第四批名单之际，恰逢内地护士来港“交流”约2个月。他们与香港医护相处得如何，有无得到病人认可，或许可以回应社会上的一些质疑声。

医管局早前推出大湾区专科护理知识交流计划，首批约70名护士4月抵港，分别在各联网的内科及老人科病房参与基础护理。据悉，短短2月，两地护士已建立深厚友谊，病人更是最大赢家。

据传媒报道，伊利沙伯医院病房经理（内科）黄美玲指出，参与计划的内地护士都说得一口流利广东话，两地医疗程序亦有很多共同点，例如会使用同一款高氧治疗仪器，因此两地护士很快就合作无间。以伊利沙伯医院为例，黄美玲坦言工作繁忙，内地护士的加入是香港护士及病人的福音，形成三赢局面。

她又说，印象最深刻的是，曾有一名病人想上厕所，当时内地护士见状主动上前协助，路上亦向病人传递一些防跌知识，“该病人之后反映，在感到无助时有人伸出援手，感受到内地护士的爱心及关怀之情。”又笑言“其他病房都很羡慕有交流护士的病房。”

跳出语言来看，无论是香港大学，还是内地的清华、北大，都拥有世界知名的医学院，若评判标准一味因循守旧，只以刻板冰冷的教学语言等为准则，恐怕会令香港“抢人才”落于人后。

此外，第五波疫情亦反映出，内地医疗资源及人才是香港医疗系统的最大靠山，内地医护援港抗疫期间的优异表现，已改变不少人过往对内地医护的刻板印象与偏见。或许，香港是时候乘胜追击，认可内地院校医生和护士来港执业的资格，以解决香港医护“人手荒”的顽疾，才是病人之福。