北京吉利大学商学院特聘教授

中国领导科学研究中心特聘研究员

企业行为动力系统"PEC"模型的创立者和推动者

2005年获得"学习型组织·中国年度人物"殊荣

2010年获得"正泰电气国际业务合作伙伴突出贡献奖"殊荣

2011年获得"前沿金坛奖·年度品牌企业家"殊荣

版权课程:《行为领导力》、《行为动力》

中高层管理课程:《从战略到执行落地》、《引爆组织绩效》、《中层干部管理技能提升》、《团队教练与辅导》、《如何管理新生代员工》、《动力系统之激发员工工作积极性》、《动力系统之提高员工忠诚度》、《管理者的创新思维技术》

曾经是优秀的经理人，江西铜业中层干部、正泰集团副总经理。在打工生涯中，从中央驻地方特大型企业的劳资管理员起步，一直做到产值数百亿的著名上市公司正泰集团人力资源副总及采购副总;现在是成功的创业者，正泰电气全球战略合作伙伴、森普沃(北京)新材料科技发展有限公司董事长、泰盛鼎业(北京)投资管理有限公司董事长。在创业生涯中，森普沃从只有3个人的微型公司干起，既是总经理又是业务员，虽历尽艰辛，但不抛弃、不放弃，如今这个当年毫不起眼的小微企业，已成为在职员工1200多人，2012年销售超过5亿且发展势头良好的行业新秀。

从所服务过的正泰集团、报喜鸟集团、华峰集团、中国建筑股份有限公司、一拖股份以及北京大学等企事业单位的反馈看，其授课风格具有以下特点:思想性强，入木三分。不喜欢人云亦云，看人看事总有自己独到的见解;操作性强，学完能用。崇尚"学以致用"的理念，以解决客户的实际问题为己任;逻辑性强，环环相扣。从不东拼西凑，致力追求开发的原创性，以及事物呈现的内在秩序;趣味性强，如沐春风。认为"良药"不一定非得"苦口":作为一名讲师，既要有好的"内容"，又要有好的"形式"。